İşte 2023’te Teknolojide Başarılı Olmak İçin Gereken Beceriler

Teknik işler aldı 2022’de ağır bir darbe. İşten çıkarmalar.fyi424 teknoloji şirketi, 2023’ün ilk iki ayında 120.253 çalışanını işten çıkardı. Ancak bu göründüğü kadar kötü olmayabilir. “Bu tür bir yeniden düzenleme düzenli olarak gerçekleşir ve çoğu zaman şirketler bunu ekonomik bir gerileme kisvesi altında yapma fırsatını kullanır” diye açıklıyor. Rachel Feryatkurucu ortağı Şenlik ateşiişyerinde yükselen kadın kuşağı için bir yetenek geliştirme hızlandırıcı.

“Son 24 aydaki işe alma ve işten çıkarma rakamlarını incelersek, Meta, Salesforce, Microsoft ve diğerleri gibi şirketlerin işten çıkardıklarından çok daha fazla, bazen 10 kat daha fazla çalışanı işe aldıklarını görürüz.” Ancak LinkedIn’in Şubat ayına göre İşgücü Raporu, geçen bahardan bu yana en büyük düşüşleri gören sektörler teknoloji, bilgi ve medyadır (yüzde 41 düşüş). Bu alanlarda rekabetçi kalabilmek için iş arayanlar teknik becerilerini güçlü tutmalıdır.

İster mevcut konumunuzla alakalı kalmak, ister bir şirket yeniden yapılanmasında hayatta kalmak, ister yeni bir rol elde etmek isteyin, entelektüel ve duygusal olarak büyümeye devam etmek kariyerinize iyi hizmet edecektir. Kariyer uzmanlarından ve teknoloji gazilerinden 2023’te teknolojide başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz becerileri değerlendirmelerini istedik; Görünüşe göre bazıları hiç de teknik değil.

İşyeri mutluluğu, “Dünya ve çalışma şeklimiz sonsuza dek değiştiğinden, yönetim, iletişim ve liderlik gibi terimleri nasıl tanımladığımızın zamana ayak uydurması gerekiyor, çünkü Covid öncesi yollarımızın pek çoğu artık geçerliliğini yitirdi” diyor işyeri mutluluğu. uzman Jenn LimDelivering Happiness’ın CEO’su ve en çok satan yazarı Mutluluğun Ötesinde. “Kendimize akıllı olabileceğimizi hatırlatma zamanı Nasıl büyümeyi, gelişmeyi ve yeniden beceri kazanmayı seçiyoruz ve otomasyonun asla yerini alamayacağı bir konuda -insan olmanın- daha iyi hale gelirsek, o zaman kalma olasılığımız artar. ilgili ve değerli her zaman orada olacak.”

LinkedIn’in 2023’ü En Çok Talep Edilen Beceriler Raporu deneyiminizi değerlendirirken başlamak için sağlam bir yerdir ve becerilerinizi güçlendirmeniz gerekebilir, ancak bunun ötesinde devam eder. “Şirketler sadece yazılım geliştiriciler aramıyor; finans, satış, operasyonlar ve bulut bilgi işlem bilgilerini birleştirebilecek geliştiriciler arıyorlar,” diyor Lim, “Şirketler bir dizi beceriye sahip insanlar arıyor.”

Yirmi yıl önce, insanlara uzman olmaları söylendi, ancak bir becerinin gereksiz veya otomatik hale gelebileceği bugünlerde bu riskli. Kendini yetenekleri geliştirmeye ve motive etmeye adamış bir İK teknolojisi şirketi olan Sandbox’ın CEO’su ve kurucusu Danielle Boris, “2023’te teknolojide başarılı olmak için, yeteneğin T şeklinde beceri setlerine sahip olması gerekiyor” diyor. Boris, “İnsanların kendi disiplinlerinde geniş bir bilgi birikimine ve bir alanda derin bilgi birikimine sahip olması gerekir, bu da onları kuruluşlar için, özellikle de iş güçlerini sürekli olarak uyarlayanlar için daha değerli kılar,” diye açıklıyor Boris.

Mevcut iş piyasası sürekli olarak gelişmektedir ve birçok işveren, işe alırken becerilere öncelik veren bir zihniyete geçmiştir. “Bir adayın becerilerini bir derece veya önceki deneyim kadar tartmak, milyonlarca insanın oyun alanını eşitler,” diye açıklıyor Andrew McCaskillLinkedIn kariyer uzmanı ve yaratıcısı Pazarlamada Siyah Adam haber bülteni. McCaskill, becerilerinizi “kariyer araç setiniz” olarak düşünmenizi, zaten sahip olduğunuz becerileri vurgulamanızı ve sahip olmadıklarınızı oluşturmak için bir liste yapmanızı önerir. “Önce beceri stratejisine yönelmek, özellikle çalkantılı zamanlarda iş piyasasında gezinmek için size güven verebilir” diyor.

LinkedIn gibi, Upwork de listesini yayınladı 2023 için en çok talep gören beceriler Ve veri 60 milyon Amerikalının (ABD işgücünün yüzde 39’u) son 12 ayda en azından bir miktar serbest iş yaptığını gösteriyor. Serbest çalışanlar için başarı aynı zamanda eksiksiz bir araç setine sahip olmak anlamına gelir. “Teknik becerilerimin çoğunu YouTube’daki Microsoft 365 kanalı gibi siteler ve deneme yanılma yoluyla kendi kendime öğreterek geliştirdim” diyor Ryan ClarkUpwork serbest çalışanı ve kurucusu Bay SharePoint. “Ne kadar yüksek kaliteli becerilere sahip olursam, o kadar pazarlanabilir hale geliyorum, bu nedenle sürekli olarak öğrenmeye ve teknolojinin en ileri noktasında olmaya motive oluyorum.”