İş arayanlar yapay zeka ve teknoloji filtreleriyle savaşmak için özgeçmişlerde beyaz yazı tipi kullanıyor

Konsept basittir: İlgili anahtar kelimelerin bir listesini veya iş tanımının kendisini kopyalayın, bir özgeçmişe yapıştırın ve yazı tipi rengini beyaz olarak değiştirin. Yapay zeka botlarının veya başvuran izleme sistemlerindeki dijital filtrelerin beyaz metni okuması ve insan incelemesi için özgeçmişi ortaya çıkarması umut ediliyor. Anahtar kelimeler beyaz olduğundan, özgeçmiş insan incelemeciler için normal görünecektir.

Muayenehanenin yeniden canlanması, birçok iş arayanın işe alınmakta zorlandığı bir zamanda geldi. ABD işgücü piyasası daraldı, iş hacmi iş uygulamaları, uygulaması kolay yeni süreçlerle patladı ve işverenler giderek daha fazla teknolojiye yöneliyor, yardım için yapay zeka dahil. Ancak istihdam uzmanları kestirmenin riskli olduğunu söylüyor.

Küresel danışmanlık firması Korn Ferry’nin işe alım süreci dış kaynak kullanımı kıdemli direktörü Andreea Macoveschi, “Soru, beyaz yazı tipini seçmenin ardında yatan şeydir” dedi. “Dürüstlük eksikliği mi yoksa teknoloji konusunda anlayışlı olmak mı?”

Pazar araştırma şirketi Gartner’a göre, işe alım görevlilerinin büyük bir çoğunluğu başvuru takip sistemlerini veya açık pozisyonları ve adayları yönetmeye yardımcı olan yazılım platformlarını kullanıyor. Ve işverenlerin yarısına kadar İşe alma sürecinin bir bölümünde yapay zeka kullanmak, Gartner tahminleri. Sonuç? Teknoloji işe alım sürecini hızlandırırken aynı zamanda adayların ilerlemesini zorlaştırıyor.

“İş arayan önemli sayıda insan var, çok daha fazla özgeçmiş geliyor ve daha az [hiring] Thrive HR Consulting’in kurucu ortağı Jason Walker, “Çoğu şirket kesintiye gittiği için kaynaklar azaldı” dedi. “Yani bir adayın görülme yeteneği oldukça düşük.”

Bazı insanlar, özgeçmişlerinin çevrimiçi iş bulma kurullarında işe alım uzmanı aramalarında görünmesine yardımcı olmak için onlarca yıl önce beyaz yazı tipini kullanmaya başladı. Ancak iş taramaları daha otomatik hale geldikçe uygulama yeniden ilgi görüyor.

İşe alma ve yetenek platformu Eightfold AI’nın baş ürün sorumlusu Sachit Kamat, “Hiç ortadan kalktığını düşünmüyorum,” dedi. “Muhtemelen popüler [again] çünkü işler için rekabet yüksek.”

Başvuru takip sistemleri nasıl çalışır?

Başvuru takip sistemleri, işverenlerin tek bir hizmet üzerinde işbirliği yapmak için kullandıkları iş platformlarıdır. Çoğu zaman, bu sistemler, işe alım yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin adayları uygunluğa göre bulmasına ve önceliklendirmesine izin verir. Bazıları, deneyim ve becerilere dayalı olarak bir özgeçmişi bağlamsallaştıran ve derecelendiren yapay zekaya sahiptir. Diğerleri, beceriler, iş unvanları veya sertifikalar gibi belirli anahtar kelimeleri bulmanıza yardımcı olmak için dijital filtreler veya aramalar sağlar. Bazı sistemler, yönlendirmelere veya dahili adaylara otomatik olarak öncelik verebilir.

Beyaz yazı tipinin filtreleri ve botları atlayıp geçemeyeceği tamamen bir işverenin kullandığı sisteme ve nasıl olduğuna bağlıdır.

“Çalışıyor mu? İşe alma firması ManpowerGroup’un baş inovasyon sorumlusu Tomas Chamorro-Premuzic işe ​​alım görevlilerinin kullandığı bazı sistemler hakkında şunları söyledi: Evet. “Ancak nihayetinde kabul edilen bir özgeçmiş ile reddedilen bir özgeçmiş arasındaki değişkenliğe yüzde 10 veya yüzde 15 katkıda bulunabilir.”

Ancak adayların beyaz metinlerinin gizlenmeyebileceğini bilmeleri gerekir. Bazen başvuru sahibi izleme sistemleri özgeçmişin bölümlerini başvuruya girer. Bunu yaparsa, metin artık beyaz olmayacak, yani özgeçmişinizi düzenlemezseniz işe alan kişi özgeçmişinize yapıştırdığınız her şeyi görebilir.

İşe alım yazılım şirketi SmartRecruiters’ta başarılı işe alım hizmetleri yöneticisi Allyn Bailey, “Sistem, onu hangi renk yazı tipiyle yazdığınızla ilgilenmiyor” dedi. “Bir alanla eşleşirse, onu yerleştirir.”

Bailey, SmartRecruiters söz konusu olduğunda, yapay zekanın özgeçmişleri yalnızca anahtar kelimelerin ötesinde sıraladığını söyledi. Yani bir işveren üst düzey bir aday isterse hangi iş unvanlarının dahil edilmesi gerektiğini belirleyebilir.

İşe alma yazılımı sağlayan New York merkezli Greenhouse, bunun önyargıya yol açabileceğini söylediği için adaylara otomatik olarak öncelik vermiyor. Ancak işe alım görevlilerinin anahtar kelimeleri aramasına izin verir. Ancak şirketin başkanı ve kurucu ortağı Jon Stross, anahtar kelime aramalarının insanların düşündüğü kadar yaygın olmadığını söyledi.

İşe alım görevlileri hakkında “Genellikle kronolojik sıraya bakarlar” dedi. “Yeterince iyi görünen 10 taneye ulaşana kadar sadece özgeçmişlere bakıyorlar.”

Santa-Clara, California merkezli Eightfold AI’nın sistemi büyük olasılıkla şunu okurdu: Kamat, konu dışı metin olarak beyaz renkli anahtar kelimeler dedi. Bunun nedeni, yapay zekanın kararlarını birisinin özgeçmişinin tamamına dayandırmasıdır. Bu nedenle, bir anahtar kelime eksikse, yapay zeka, adayın listelenen işlere dayalı olarak bu beceriye sahip olma olasılığını belirleyebilir.

Yapay zeka işe alma yazılımı hakkında “Yapay zeka dünyasında, temel yaklaşım farklıdır” dedi. “Büyük veri kullanıyorsunuz.”

Bir sistem iş başvurumu otomatik olarak reddedebilir mi?

Sistemler adayları otomatik olarak reddedebilir, ancak önce birisinin parametreleri ayarlaması gerekir.

Bazı aday izleme sistemlerinde, işverenlerin belirli bir iş için yeterince yaşlı olmayan veya eksikleri olan bir adayı otomatik olarak reddetmesine izin veren seçenekler vardır. yılların deneyimi.

Yazılım sağlayıcıları, bir sistemin adayları sıraladığı durumlarda, yalnızca bazılarını diğerlerinin önüne iter ve herhangi birini reddeder, dedi. SmartRecruiter, işverenlerin adayları daraltmak için belirli parametreler belirlemesine olanak tanır. Bu nedenle, bir kişinin yeterliliği varsa, sistem ek olarak belirli bir beceri arayabilir.

Bailey, “Kimseyi bayıltmaz,” dedi. “İnsanları içeri alıyor.”

Tüm işe alım görevlileri yazılımlarının özelliklerini kullanmaz. İki işe alım uzmanı, emin olmak için her başvuruyu bir dakikalığına bile olsa incelediklerini söyledi. nitelikli bir adayı kaçırmazlar. Yazılım sağlayıcıları, işe alım görevlilerinin nasıl çalıştığına bakılmaksızın, kimin işe alınacağına eninde sonunda bir kişinin karar verdiğini söyledi. Ve hepsi değil işverenlerin ret göndermek için zamanı veya süreci vardır.

Stross, “İnsanlar kötü bir kara kutunun kendileri hakkında yargılarda bulunduğunu varsayıyorlar” dedi. “Gerçekte olan şu ki, şirket çok sayıda başvuru alıyor ve bu başvurular herkese geri dönmüyor.”

Beyaz yazı tipi iş bulmama yardımcı olur mu?

Beyaz yazı tipi, özgeçmişinizin insanların gözlerine ulaşmasına yardımcı olabilir, ancak sizi mutlaka iyi bir aday olarak sunmayacaktır. Aslında şansınıza zarar verebilir.

Thrive HR’nin kurucu ortağı Reynaldo Ramirez, “Özgeçmişiniz iyi durmazsa, hızla atılacaktır” dedi. “Bu çok dürüst olmayan bir davranış olarak görülebilir.”

Walker of Thrive, işe alım görevlilerinin tüm özgeçmişi vurgulayarak beyaz yazı tipini kontrol etme şansının yüksek olduğunu söyledi. Ayrıca işe alım görevlilerinin özgeçmişinizi başkalarına iletmesini engelleyebilir. sık sık olur.

Manpower’dan Chamorro-Premuzic, “Filtreyi geçebilirsin,” dedi. “Ama işe alan kişi bir kez baktığında, ‘İlgilenmiyorlarsa neden onlarla zaman kaybedeyim ki?’ diyecekler.”

Bazı işe alım görevlileri, kişi uygunsa, bir adayı beyaz yazı tipi nedeniyle otomatik olarak diskalifiye etmeyeceklerini söylüyor. Ancak gerçek becerilere ve deneyime sahip olmanızı sağlayacaklardır.

Büyük bir teknoloji şirketinde kıdemli teknik işe alım uzmanı olan ve işverenini ifşa etmesine izin verilmeyen Tejal Wagadia, “Nitelikliyseniz, niteliklisinizdir” dedi. “Ama biri bana söyleseydi onlar [used the technique]Nedeni hakkında onlarla ciddi bir konuşma yapardım.

Wagadia, beyaz yazı tipi yerine, işe uygun deneyimleri, becerileri ve sonuçları dahil etmek için özgeçmişinizi beş dakika boyunca ince ayar yaparak geçirin, diyor. İş tanımını özgeçmişiniz için bir rehber olarak kullanın. Şirket muhtemelen en önemli nitelikleri ve deneyimleri ilk olarak listeleyecektir.

Çabalarınızı toplu başvuru yerine bir avuç işe odaklayın, ağ kurmak için fazladan çaba sarf edin ve hilelerden uzak durun – çünkü herkes onları aynı şekilde görmeyecektir, diyor uzmanlar.

Savunma müteahhidi Firebird AST’de teknoloji uzmanı Marisol Maloney, “Başından itibaren güvenilir olmak istiyorsunuz,” dedi. “Gerçek her zaman ortaya çıkar.”